Nuestra Cultura
Propósito
Brindar soluciones de financiamiento para el desarrollo de las comunidades en lo social y medioambiental a través de propuestas simples, construyendo relaciones de confianza y alineando nuestros objetivos a los objetivos del desarrollo sostenible.
Personas y bienestar
El bienestar global depende no sólo de políticas éticas en el ámbito financiero sino también de cuidar lo que es de todos. Nuestro edificio fue concebido para cumplir con la certificación LEED (sigla de Leadership in Energy & Environmental Design). Un lugar de trabajo sostenible, que contempla el ahorro de agua, el buen manejo de la energía y la atmósfera, y el cuidado de materiales y recursos, impacta positivamente en la calidad ambiental y en el día a día de nuestros colaboradores.
¿Te interesa trabajar con nosotros? Estamos permanentemente buscando los talentos que nos ayuden a crecer y brindar el mejor servicio a nuestros asociados. Cargá tu CV acá.
Capilaridad y cobertura geográfica
San Cristóbal Caja Mutual, a través de su red de sucursales, productores y organizaciones de la economía social, logra una fuerte vinculación con la realidad local, lo que nos permite comprender las necesidades, ofreciendo soluciones adecuadas a cada caso. Esta presencia y la posibilidad de anticiparnos, nos ayuda a ser innovadores y promover la articulación para el crecimiento del sector.
Compromiso con la sustentabilidad
El bienestar global depende no sólo de políticas éticas en el ámbito financiero sino también de cuidar lo que es de todos. Nuestro edificio fue concebido para cumplir con la certificación LEED (sigla de Leadership in Energy & Environmental Design). Un lugar de trabajo sostenible, que contempla el ahorro de agua, el buen manejo de la energía y la atmósfera, el cuidado de materiales y recursos, y la calidad ambiental de los interiores. Esto impacta positivamente en el medio ambiente y en el día a día de nuestros colaboradores.
Gestión de la cultura organizacional
Somos una organización sustentable basada en estos cuatro principios:
INTEGRACIÓN: La cultura organizacional como ligación interna.
IDENTIFICACIÓN: La cultura organizacional como personalidad de la empresa.
COORDINACIÓN: La cultura organizacional como piloto automático.
MOTIVACIÓN: La cultura organizacional como comunidad meritocrática y de valores.
Nuestros
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